¿Cómo promover a nivel europeo la rápida integración de los jóvenes de terceros países a través de las redes de clusters? Este fue el tema que se debatió durante el último taller internacional de desarrollo de capacidades del proyecto LIME.
El 9 de junio, de 9h30 a 12h30 CEST, el proyecto LIME celebró su cuarto taller internacional de desarrollo de capacidades. El objetivo de este evento en línea era debatir el siguiente tema: «Inclusión laboral de las personas migrantes: Activación y consolidación de clusters y redes» a nivel europeo. Para ello, recibimos a varios ponentes de Italia, España, Francia y Bélgica para hablar de dos temas principales
- la formación profesional para la inclusión laboral de los inmigrantes en el mercado de trabajo;
- el auto-emprendimiento y cómo crear una empresa.
Dolinda Cavallo, responsable del proyecto LIME en ALDA – Asociación Europea para la Democracia Local, moderó el evento, haciéndolo participativo y vivo a través de varios momentos interactivos para conocerse y recoger la opinión y las experiencias de los participantes sobre la inclusión laboral de los inmigrantes y cómo crear una start-up.
El taller fue también la oportunidad de descubrir el proyecto LIME en detalle. Para ello, Loredana Gionne, Jefa del Departamento de Cooperación y Codesarrollo de CIES Onlus, presentó el proyecto, los socios y las dos acciones piloto en España e Italia. Se destacaron los buenos resultados de los dos proyectos piloto: en Madrid, 49 participantes recibieron formación en el sector de la restauración, 10 realizaron la formación en el puesto de trabajo y 7 obtuvieron un contrato de trabajo tras la formación. Al final, 14 beneficiarios han encontrado un trabajo sin la formación en el puesto de trabajo. En cuanto a la acción piloto de Roma, 28 participantes recibieron formación en competencias sociales, 5 en competencias técnicas y 12 participaron en la formación en el puesto de trabajo. Como resultado, 11 han encontrado un trabajo sin la formación en el puesto de trabajo, 14 han participado en la trayectoria empresarial, 1 ha entrado en el servicio civil nacional y, por último, pero no por ello menos importante, se ha creado una start-up.
A continuación, el objetivo era presentar la metodología MEIC – Migrants Economic Integration Cluster implementada en estos dos proyectos piloto y establecida en el ámbito del proyecto LIME. Dado que la mitad de los participantes respondieron que no estaban familiarizados con el concepto de clúster y, más concretamente, con el de «red de clústeres», Folco Cimagalli, profesor titular de Sociología de las Migraciones en la Universidad LUMSA, presentó esta noción primordial para promover la rápida integración de los migrantes en el mercado laboral. La presentación se centró especialmente en cómo las acciones piloto de Roma y Madrid aplicaron este concepto y han establecido agrupaciones sostenibles de actores privados y públicos.
A continuación, Rossana Cerbone, de Confcooperative Roma, introdujo su presentación sobre «Auto-emprendimiento y empresa social», explicando la metodología y el itinerario de formación desarrollado por su asociación. Durante la acción piloto en Roma, Confcooperative Roma identificó dos grandes start-ups que podían desarrollarse: una pastelería y una cooperativa; y les ayudó a crear planes de negocio y a poner en marcha sus proyectos. Confcooperative también presentó su folleto diseñado para todos los jóvenes nacionales de terceros países, con el objetivo de explicar de forma sencilla las razones por las que los inmigrantes deberían crear sus propios negocios, y más concretamente una cooperativa.
Una de las principales herramientas para que los inmigrantes puedan crear sus propias empresas es el acceso a la financiación, tema que abordó David Taquin, de MicroStart. Así, presentó el trabajo y las misiones de MicroStart para ayudar a las personas migrantes a crear su empresa y tener acceso a la financiación. Destacó el hecho de que la inmigración es una clave para impulsar el PIB y toda la economía; por ejemplo, en Bélgica y según el banco nacional, la inmigración ha impulsado el PIB de 3,5%. Sin embargo, las barreras para convertirse en autónomo siguen siendo altas: las diferencias culturales, los retos lingüísticos y, de nuevo, el acceso a la financiación. Por ello, MicroStart trabaja para superar estos obstáculos mediante la implementación de herramientas de apoyo, sesiones de coaching individual, microcréditos sin intereses, etc. Para ello, Microstart ha desarrollado asociaciones con varios actores públicos y privados; lo que pone de manifiesto una vez más la importancia de las redes.
La segunda parte del evento se centró en el otro tema principal de nuestro taller: «Formación profesional e inclusión laboral de los inmigrantes en el mercado de trabajo«. Iván Toscano, de Cnos Fap, abordó la necesidad de respaldar un enfoque multisectorial global, y destacó el potencial de la FP para fomentar la integración de los nacionales de terceros países.
Tras su presentación, dimos la bienvenida a Margherita Valori, del CIES Onlus, que compartió con nosotros sus buenas metodologías de inserción laboral. Insistió en la importancia de utilizar un enfoque narrativo y biográfico cuando se trata de la inserción laboral de las personas migrantes: en efecto, destacó la importancia de enfatizar y reconocer los estudios de los migrantes, y de capitalizar las capacidades de los participantes. Además, para garantizar la eficacia de sus intervenciones, son necesarias varias cosas, como las acciones de seguimiento, las acciones de asistencia directa, las acciones preventivas, la tutoría y el coaching individual, etc.
A continuación nos trasladamos a España, con la perspicaz presentación de Berta Ruisanchez, de la asociación española Pinardi. Berta Ruisanchez abordó el papel de las empresas en la mejora de la inclusión laboral de los inmigrantes, y cómo las empresas y las ONG deben trabajar de la mano. Presentó el kit de herramientas desarrollado por la asociación para sensibilizar a las empresas sobre los trabajadores inmigrantes y luchar contra los estereotipos que a menudo aparecen como grandes obstáculos para su buena integración.
De España a Francia, conocimos a Chloé Schmitt, de Kodiko, y descubrimos su programa de coformación «refugiado-empleado» en las empresas. Al presentar su enfoque, también destacó la importancia de sensibilizar a las empresas y formarlas sobre los estereotipos, las diferencias culturales, etc., y de vincular sus acciones con el concepto de sostenibilidad y responsabilidad empresarial. El trabajo de Kodiko se basa en sólidas asociaciones con empresas, actores institucionales y otras ONG; lo que constituye un ejemplo perfecto de red de clusters.
Para concluir el taller, Cristiana Di pietro, de la Universidad LUMSA, presentó el documento de recomendación de la UE que van a redactar, y recordó que este tipo de talleres y momentos compartidos son primordiales para comprender mejor cómo se puede mejorar el modelo de red de clusters y, por tanto, utilizarlo mejor en el futuro para promover la rápida integración de los nacionales de terceros países en el mercado laboral.
Los socios del proyecto LIME estuvieron encantados de conocerlos y les agradecen e invitan a nuestro próximo evento: la Conferencia Final del proyecto que se celebrará el 21 de junio de 10h a 12h CEST. ¡Ya puedes inscribirte aquí!
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